МНОГООБРАЗИЕ И РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Для нас инклюзивная культура — это то, во что мы действительно верим, те принципы и ценности, которые разделяем и органично интегрируем в бизнес.

Многообразие МТС — это не только признание и уважение различий, но и сила, которая позволяет открывать новые горизонты и преодолевать сложности.

Мы придерживаемся принципов уважения прав человека и создания инклюзивной и разнообразной рабочей среды. МТС стремится поддерживать и защищать права всех людей, соприкасающихся с нашей компанией, независимо от их происхождения, убеждений и способностей.

В отчетном году не было выявлено нарушений, связанных с правом на объединение и ведение коллективных переговоров, также не зафиксированы случаи дискриминации.

Каждый сотрудник может пройти курс «Права человека на рабочем месте» на платформе Корпоративного университета МТС.

С 2021 года в компаниях Группы действует Политика «Многообразие, равенство и инклюзивность» (DE&I1), в которой определены принципы и закреплены направления деятельности МТС в этой ­сфере.

Самыми многочисленными инклюзивными группами, с которыми взаимодействует компания, являются люди с инвалидностью и особенностями здоровья, молодые специалисты и люди зрелого возраста, а также сотрудники, требующие дополнительной реабилитации.

В 2022 году проведен комплексный аудит бизнес-процессов компании с точки зрения DE&I-метрик, выявлены точки роста. В течение всего 2022 года МТС последовательно реализовывала проекты по взаимодействию с инклюзивными группами: работа по привлечению инклюзивных соискателей, аудит процессов и рабочих мест, обучение руководителей, рекрутеров и сотрудников, вовлечение сотрудников компании в инклюзивный волонтерский театр и другие социально-инклюзивные проекты.

Инклюзивная культура

Результаты внедрения DE&I-принциповDiversity, Equity and Inclusion. в культуру компании
60 %
сотрудников и руководителей экосистемы готовы способствовать развитию культуры инклюзивности в компании
в1,5 раза
увеличилось за год количество HR-заявок на подбор персонала с готовностью рассмотреть кандидатов с инвалидностью и особенностью здоровья
в 5 раз
до 40% увеличилась оценка простоты трудоустройства в МТС для кандидатов с инвалидностью (внутренний опрос сотрудников МТС с инвалидностью) по сравнению с 2021 годом (опрос Региональной общественной организации «Перспектива»)
+25 %
рост доли сотрудников в возрасте 45+ лет по Группе МТС по сравнению с 2019 годом (~16% от общей численности персонала)
82 %
руководителей готовы работать с людьми с инвалидностью
279 сотрудников
с инвалидностью в Группе МТС
1000+ сотрудников МТС
прошли обучение в Корпоративном университете МТС по взаимодействию с лицами с ограниченными возможностями здоровья в рамках специальной образовательной программы МТС Inclusion

Комфортная рабочая среда

Комфорт и эргономика — девиз организации рабочего пространства в компаниях Группы МТС.

Компания предоставляет гибкие условия ­труда, включая возможность удаленной работы. Этот формат позволяет работникам эффективно организовывать свое рабочее время, взаимодействовать и участвовать в проектах, независимо от своего местоположения.

В 2022 году был проведен аудит доступной среды рабочих мест в офисах МТС для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). По результатам внутреннего опроса среди сотрудников с ОВЗ было выявлено, что 80% довольны рабочей средой.

83 %
сотрудников отмечают, что удовлетворены физическими условиями работы
83 %
членов команды МТС удовлетворены своим рабочим местом, офисом или средствами труда

РАЗВИТИЕ ВОЛОНТЕРСТВА

Волонтерство в МТС — источник вдохновения, который объединяет сотрудников в стремлении сделать мир лучше.

Наиболее популярными направлениями волонтерства среди сотрудников стали:

  • поддержка и помощь детям-сиротам
  • поддержка и помощь людям старшего поколения
  • поддержка экологических инициатив
  • донорство.
За 2022 год волонтеры МТС собрали более 450 литров крови
7 500 участников волонтерского движения МТС
550+ мероприятий
с участием волонтеров МТС

Портрет волонтера МТС

Пол

Женщины чаще становятся волонтерами. Мужчины особенно активны в предметной помощи, например в период пандемии COVID-19.

Специальность

Большинство волонтеров — линейные специалисты и линейные руководители.

Карьера

Среди волонтеров высокий процент сотрудников, которые активно продвигаются в карьере до руководящих позиций.