Наша команда
Наиболее многочисленной является категория сотрудников, занятая в телеком-вертикали (36 090 человекДанные представлены по экономически активной численности персонала без учета внештатных сотрудников.), а также ИТ-специалисты различных направлений (8 000 человек). Значительная часть сотрудников работает в розничной сети и финансово-технологической сфере.
Наша компания придерживается принципов равного и справедливого найма, формируя сбалансированный по полу и возрасту коллектив. В 2022 году доля женщин оставалась стабильной и составила 45%.
На условиях постоянного трудового договора работают 95,1% сотрудников, полной занятости — 99,3% сотрудников
Наем и адаптация
В 2022 году в компанию принято 28 413 новых сотрудников, из которых 46% пришлось на женщин.
В течение отчетного периода 27% наших работников имеют стаж до одного года. Мы считаем, что привлечение молодых талантов — это инвестиция в будущее компании.
МТС привлекает ИТ-таланты также с помощью хакатонов и мероприятий по созданию инновационных решений, разработке программного обеспечения, искусственного интеллекта и других сфер, связанных с технологиями и телекоммуникациями.
ЧЕЛЛЕНДЖ ДЛЯ РАЗРАБОТЧИКОВ «ЩЕЛКУНЧИКА»
В декабре 2022 года МТС организовала первый в мире проект по переводу литературного произведения на языки программирования: «Щелкунчик. Меньше слов — больше кода». Более 1 600 участников, среди которых 20% — девушки, выбрали один из языков программирования и перевели текст в код.
В результате получился уникальный цифровой артефакт — сказка «Щелкунчик и Мышиный король», переведенная сразу на пять языков программирования (Python, Go, C#, JavaScript и Java) и проиллюстрированная нейросетью.
Проект показал свою эффективность как HR-инструмент для выявления талантливых ИТ-специалистов. В ходе проекта собрано 71 резюме, 27% составила конверсия участников челленджа в сотрудников МТС.
Адаптация новых сотрудников
МТС предлагает программы по переобучению, чтобы помочь сотрудникам освоить новые навыки и адаптироваться к меняющимся требованиям к работе
В целях повышения цифровых компетенций персонала корпоративный университет МТС запустил курс «ИT для неайтишников», который позволяет слушателям погрузиться в мир информационных технологий и овладеть необходимыми знаниями и навыками.
Мотивация и вознаграждение
Опрос МТС показал, что 68% сотрудников удовлетворены уровнем заработной платы.
Компания обеспечивает равные возможности и справедливое вознаграждение как для женщин, так и для мужчин. Наш подход к определению заработной платы новых сотрудников основывается исключительно на оценке профессионального уровня кандидата и конкурентной ситуации на рынке труда. Сотрудники, которые выполняют одинаковые обязанности и демонстрируют сопоставимую эффективность, получают равное вознаграждение.