ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Мы ценим важность непрерывного обучения и стремимся создать благоприятную образовательную среду.
В Группе МТС действует собственный Корпоративный университет. Каждый сотрудник имеет возможность развивать и совершенствовать универсальные (soft) и прикладные (hard) навыки.
В портфеле Корпоративного университета МТС около трех тыс. обучающих курсов по разным направлениям.
Материалы различных форматов позволили изменить отношение сотрудников к корпоративному обучению: за несколько лет доля самостоятельно выбранных курсов выросла с 18 до 61%.
Корпоративный университет МТС стал лауреатом премии «HR-бренд»
Образовательная платформа Корпоративного университета МТС получила награду в номинации «Федерация» премии «HR-бренд» среди 50 проектов, реализованных в нескольких регионах России.
Стажерские программы
В рамках подготовки и подбора молодых талантов в МТС действует оплачиваемая программа студенческих стажировок МТС Интро. Набор проходит в течение всего года, без привязки к сезону. Вакансии для потенциальных стажеров открываются во всех ключевых
С 2022 года в МТС Интро могут принимать участие не только студенты и выпускники учебных заведений, но и специалисты вне зависимости от года выпуска. За год 571 участник прошел стажировку в бизнес и
Культура поддержки и открытого диалога
Чтобы понимать «социальное самочувствие» работников, МТС регулярно проводит оценку вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Респонденты оценивают эффективность рабочей среды (процессы, качество менеджмента, взаимодействие с коллегами, корпоративную культуру и др.), а также дают обратную связь по удовлетворенности уровнем оплаты труда и другими условиями работы в компании.
По результатам опроса 2022 года лояльность сотрудников выросла на 6,4%. Среди значимых позитивных изменений в компании сотрудники отметили улучшение рабочих процессов и льготных предложений, предоставление гибкого выбора формата работы. Также наши сильные стороны, по мнению команды, — открытые и прозрачные возможности карьерного развития, новые проекты и задачи, удовлетворенность рабочим местом и оборудованием. Сотрудники готовы оставаться в компании и рекомендовать МТС как работодателя.
Обратная связь
МТС создает культуру регулярных встреч между сотрудниками и руководителями. Мы запустили курс «Беседы one-to-one: встречи с сотрудниками, развивающие бизнес» и вебинары для обмена опытом с экспертами.
Кроме того, мы развиваем сервис обратной связи «МТС Карма».
ПОРТАЛ «МТС ПУЛЬС»
Личное пространство сотрудников для общения и поиска полезной информации
МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ «НАШ МТС»
Содержит главные новости, внутренние сервисы и справочник сотрудников
ОТКРЫТЫЕ ДИАЛОГИ С ПРЕЗИДЕНТОМ МТС
В 2022 году мы провели четыре открытых диалога с президентом компании, в ходе которых он ответил на вопросы сотрудников.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КЛУБ «СФЕРУМ»
Платформа для интеллектуального развития и социального взаимодействия сотрудников.
В 2022 году 1 300 сотрудников МТС из разных регионов объединились в 245 команд.